医学与健康科学学院（FKIK） 关于制定2026年FKIK人力资源（HR）蓝图的研讨会 本次研讨会旨在制定可持续且适应性强的人力资源发展计划，以满足机构未来的需求。由于研讨会邀请函已发送给学院内的所有部门和单位，因此几乎所有FKIK学术成员都参加了此次活动。.

出席人员包括： 副院长们, 学习项目负责人兼秘书, 总务主管, 人力资源开发部, 学习计划部门负责人兼秘书, ， 也 教育人员. 这些跨部门合作的存在表明了各方共同致力于为 FKIK 人力资源管理制定全面的政策方向和战略。.

研讨会活动正式开幕。 阿尔维·米利亚纳博士，生物医学硕士, 作为 主管行政、规划和财务的副院长 (AUPK). 阿尔维博士在讲话中表示，本次研讨会是筹备工作的第一步。 未来五年FKIK人力资源需求及发展预测. 他强调，人力资源规划是与机构发展动态和卫生领域高等教育挑战相一致的一个关键方面。.

此外，阿尔维博士还透露，FKIK 制定了一项学术发展计划。 开设多个新的学习项目, 等等 妇产科（Obgin）学习计划, 临床病理学, 也 放射科. 因此，加强和发展人力资源被认为是非常必要的，这样发展计划才能得到最佳和可持续的实施。.

同时，, 阿尔维博士 他在演讲中说 高度赞赏 感谢人力资源发展部门的积极主动和辛勤工作。 第一届人力资源开发研讨会 这项活动已成功实施。他表示，这项活动的成功实施体现了相关部门对构建优秀且具有竞争力的人力资源基础的重视和承诺。.

他强调，人力资源开发是提升医学院及健康科学学院整体学术和机构质量的关键所在。因此，阿尔维博士希望本次研讨会的成果能够具体化为切实可行的建议和方案，并为学院未来的人力资源开发政策提供参考。.

在讲话的最后，阿尔维博士表示全力支持人力资源开发部门项目的可持续发展，并鼓励保持合作与创新的精神，以促进FKIK的发展。.

“本次研讨会不仅将是一个讨论论坛，还将是一个表达想法的空间。” 混凝土台阶 ”为了提高FKIK的人力资源管理质量，我们希望本次研讨会的成果能够得到有效实施，并对教师发展产生积极影响，”Alvi博士在讲话中说道。.

此外，人力资源开发部门负责人, Novia Maulina 公寓，M.Farm。., 并表示，这次研讨会是 第一项活动 本次研讨会由医学与健康科学学院人力资源发展部负责实施。他强调，这是加强学院人力资源管理和发展规划的战略性第一步。他还表示，衷心希望此类研讨会能够继续举办。 并不止步于此。, 但却可能成为一项例行议程。 每年. 因此，FKIK 的人力资源开发过程可以可持续地、有方向地进行，并与学院的愿景、高等教育发展的要求以及教学和行政人员的专业水平保持一致。.

开幕式结束后，活动继续进行。 基于领域的小组讨论 这一点已经确定。讨论分为三个主要方面，即 医疗领域, 制药领域, ， 和 教育人员部门. 在医学领域，讨论涉及 本科医学学习项目, 生物医学研究硕士项目, ， 也 专业医学教育学习项目. 与此同时，在制药领域，讨论涵盖了以下内容： 药学学士学位学习计划, 药学硕士学习计划, ， 也 药剂师专业学习项目. 教育人事部门的讨论重点是了解学术和非学术支持人员的需求并培养他们的能力。.

各领域小组就当前人力资源状况、面临的挑战以及未来人力资源发展需求和战略进行了深入讨论。随后，各领域的讨论成果在全体会议上进行汇报，以此作为各领域之间相互监督和协调的一种形式。.

研讨会在所有报告结束后举行了闭幕式。FKIK希望通过本次研讨会制定…… 2026年人力资源蓝图 它具有方向性、可衡量性，能够成为人力资源开发的战略指导方针，符合学院在提高卫生部门教育、研究和服务质量方面的愿景和使命。.